景氣不佳，中南部爆歷來最嚴重的裁員潮。今年前九月，台中縣有3281人遭資遣、台中市也達4848人，都創歷年新高；高雄巿被裁的勞工較去年同期增加兩成，高雄縣則平均一個月有363人被裁員。高雄縣一名剛被資遣的陳先生無奈地說：「中年失業、還要養家照顧妻小，未來不知日子怎麼過？」
台中縣上市公司「邦泰複合材料」本月一日召集光電廠二百多名員工，閃電宣布「接不到訂單，只好精簡人事」；翌日就裁掉一百六十多人，其中還包括六名孕婦。遭資遣的三十歲黃姓工程師不滿地說，邦泰複合違反《勞動基準法》，未在資遺一個月前預告及公告、也沒給謀職假，還恐嚇員工若不簽同意書，就不給非志願離職證明，無法向就業服務站申請失業給付；六名懷孕三到八個月的孕婦更痛批公司因懷孕，就優先資遣她們。
中縣勞工處長張大春說，邦泰複合經查若未經預告資遣，且未給謀職假及給付預告期間工資，將依《大量解僱勞工保護法》處罰十萬至五十萬元；至於孕婦遭裁員部分，將召開就業歧視評議委員會，若違法，可依《性別工作平等法》罰十萬至五十萬元。
邦泰人資部李姓副理則說：「因業績萎縮、訂單減少，為了生存才被迫裁員。」邦泰複合只是社會縮影，台中縣、巿今年通報勞工單位的資遺人數都是歷來同期之最。台中市勞工處就業服務科長黃麗芬說：「若加計連資遣費都沒有的黑數，被迫失業的人數恐怕更多。」高雄縣勞工局長宋廷棟及高雄市勞工局長吳清賓認為，被解僱人數增加是受大環境不景氣影響，特別是產業外移、業務緊縮或整廠遷移。
中興大學財金系教授紀志毅說，台灣是出口導向國家，美、歐相繼爆發金融風暴，惜買台灣產品，短期內恐情況還會惡化，失業者可至職訓局尋求別的專長。
保留薪資條：若業者勞保投保薪資以少報多，可要求依實際薪資計算資遣費。
要求資遣費：採勞退舊制，每滿1年給1個月工資、無上限，未滿一年按比例計算；採新制，每滿1年有半個月工資、最高領6個月，未滿一年以比例計算。
要求謀職假：若業者無預警裁員，可要求預告終止契約期間找工作的工資。
請領非志願離職證明：可據以向各地就業服務站申請失業給付，每月依投保薪資打6折請領、最長可領6個月。
註：若業者未按規定給付，可向各地勞工處(局)申請協調
參考資料：
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