育嬰假六成薪 勞委會不知情

三言兩語453  

【聯合報2008/05/31 程嘉文、李順德 摘要】行政院拋出「兩年、六成」的育嬰留停津貼，遠超出勞委會過去的規畫，引發外界對可行性的質疑。知情官員透露，勞委會原本將「兩年、六成」的馬英九競選支票當成中長程目標，沒想到行政院卻將其列入施政報告，又未事先告知，勞委會措手不及。

育嬰留停津貼是馬英九競選支票，所以勞委會也將其納入政策目標，不過短期看來財務難以負擔，因此將它列為七十六項政策目標中的中長期項目。至於勞委會的當務之急，是包括勞保年金在內的十三項短期目標。不過直到前天下午消息見報，勞委會才知道行政院居然決定將育嬰留停。

勞委會官員對行政院這樣的做法頗不以為然，指出去年底立院曾經審議就業服務法修正案，當時勞委會的規畫是「半年、五成」育嬰留停津貼。估計每年要由就業保險基金發放31億元，以目前就保基金每年盈餘110億元足以負擔。不過若延長為「兩年、六成」，估計可能一年要花兩百億元，十年後就保基金就將用光。負責撰寫勞工政見的勞委會政務副主委潘世偉表示，當初考慮到施行有困難，最後並未列入，沒想到其他部門還是提出這項主張。

【聯合報2008/05/31 摘要】有業者認為，將造成企業人力和工作銜接困擾；全國工業總會理事長陳武雄直指此政策公布時機不當，他認為，油電都要漲價，企業成本大增，經營日益艱難，實在沒必要在此時增加負擔。中小企業協會理事長林秉彬認為，現行育嬰假的政策已執行多年，但實施以來女性申請比例很低，而且九成以上是國營企業，產業界只有百分之一。

對中小企業而言，絕不可能放著一個職位兩年都沒有人。林秉彬說，徵新人有再訓練的成本、而且訓練到好不容易可以用了，但可能請假員工也已回來上班，到時候該怎麼處理？

台大社工系教授王麗容則指出，雇主多半認為員工請育嬰假增加成本，國外經驗，彈性工時、居家工作、縮短工時、替代人力等作法，反而能讓員工縮短育嬰假，提早回到工作崗位。政府有了政策，還要積極宣導，研擬完整配套措施，才能營造雙B（嬰兒baby、企業主boss）雙贏，否則根本無人敢請育嬰假。

行政院長劉兆玄這項政策並未明確指出津貼「財源」，就連勞委會主委王如玄也不甚清楚狀況，王如玄昨日在該政策於媒體曝光後，顯然相當詫異，因此已主動和政院聯繫，希望能直接跟政院高層溝通，以瞭解後續該如何落實。

徐弘毅：

政府應該先解決現有的勞工危機，許多職業領域的勞工被要求超時工作，特別是台灣的護士待遇不好，工作時間又太長，嚴重影響醫療品質。

參考資料：
http://earthk2007.blogspot.com/2008/05/blog-post_8296.html